Regler arbete

Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal, till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva.

Krav för arbetstillstånd

Bli medlem Arbetstid Din arbetstid ska framgå av ditt anställningsavtal. Kollektivavtal kan också ha regler för din arbetstid, men även regler om vilken ersättning du kan få. Var finns regler om din arbetstid? I ditt anställningsavtal ska det bland annat framgå vilken som är din arbetstid. Arbetstiden regleras också i arbetstidslagen där det saknas kollektivavtal i arbetsmiljölagen och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö i arbetstidsavtalen där det finns kollektivavtal Arbetstid enligt arbetstidslagen Arbetstidslagen reglerar framför allt arbetstidens längd, det vill säga ordinarie arbetstid och övertid, samt viloperioder - uppehåll i arbetstiden, så som rast, paus, dygns- och veckovila.

I arbetstidslagen finns det till exempel regler som säger hur lång dygnsvila du ska ha och hur mycket övertid du får arbeta.

Arbetsmiljölagen Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år.

Arbetstidslagen Lagar och andra regler om arbetsmiljö I arbetsmiljölagen finns de allmänna krav som gäller för miljön på jobbet.

Arbetstidslagen veckovila Ändrade skatteregler vid arbete i Sverige från Från och med den 1 januari gäller nya regler för ersättning för arbete i Sverige.

Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Du har rätt till ett schema minst två veckor i förväg och arbetsgivaren måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.

Arbete och reparation på fordon

Den sammanlagda arbetstiden ordinarie arbetstid och övertid får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader. Alla anställda ska ha minst elva timmars nattvila sammanhängande ledighet varje dygn och minst 36 timmars sammanhängande veckovila utan beredskapstid varje vecka. Arbetstidslagen ger också rätt till raster och pauser. Du får arbeta högst fem timmar i följd utan rast.

Rast och paus Ersättningar för arbete utanför ordinarie arbetstid regleras inte i arbetstidslagen Observera att arbetstidslagen inte innehåller några regler om rätten att få extra betalt. I kollektivavtal finns regler om ersättningar för till exempel övertidsarbete, jour och beredskap. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats, måste du själv komma överens med din arbetsgivare om ersättningar.

Arbeta säkert med truck

Arbetstid enligt föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö I paragrafen om arbetstid i Arbetsmiljöverkets föreskrift som heter Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS framgår att arbetsgivaren ska göra det som behövs för att förläggningen av arbetstiden inte ska leda till ohälsa hos arbetstagarna. Föreskrifterna, som ofta förkortas OSA, ger klubben möjligheter att försöka förhindra negativa effekter som kan uppstå bland annat av att arbetstiden förläggs friare.

Nåbarhet utanför ordinarie arbetstid och utanför arbetsplatsen Det kan vara praktiskt att kunna jobba nästan precis när och var som helst, men ibland blir detta ett problem. Kraven på digital nåbarhet efter arbetstid ser olika ut på olika arbetsplatser.

Riktlinjer vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen

För att göra det tydligt vad som gäller kan det vara bra med en digital nåbarhetspolicy på arbetsplatsen som reglerar när du förväntas vara tillgänglig för dina kollegor. Så här kan du jobba med digital nåbarhet på din arbetsplats Arbetstid enligt kollektivavtal I kollektivavtal regleras vad som är ordinarie arbetstid och vad som är övertid i branschen samt hur arbete utöver ordinarie arbetstid ersätts.

Ordinarie arbetstid för tjänstemän är högst 40 timmar per helgfri vecka enligt de flesta kollektivavtal , men det är vanligt med företagsavtal med kortare arbetstid. Kollektivavtal reglerar också vilken ersättning som gäller för övertidsarbete, jourtid och beredskap samt arbete på obekväm arbetstid.