Två månaders uppsägningstid

Enligt LAS har du två månaders uppsägningstid om arbetsgivaren säger upp dig (om du jobbat på arbetsplatsen i mindre än två år). Om du säger upp dig själv från din provanställning har du en månads uppsägningstid, oavsett hur länge du har arbetat. Bli medlem Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig Uppsägningstiden om arbetsgivaren säger upp dig beror på vilken anställningsform du har, om det finns kollektivavtal och på vad som står i ditt anställningsavtal.

Hur lång uppsägningstid har du? Så tar du reda på det

Lyssna Sakliga skäl för uppsägning För att din uppsägning ska vara giltig, har din arbetsgivare skyldighet att visa på sakliga skäl vid uppsägning. När du fyller 69 år kan arbetsgivaren säga upp dig enligt andra regler än vad som gäller fram till 69 år. Om uppsägning på grund av arbetsbrist. Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det finns kollektivavtal Om du omfattas av kollektivavtal står det där vilka uppsägningstider som gäller.

Men du behöver också kolla vad som står i ditt anställningsavtal. Vanligtvis kan du och din arbetsgivare komma överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får inte vara kortare än den i kollektivavtalet.

Uppsägningstid

Det är vanligt att uppsägningstiden är densamma i kollektivavtal som enligt lagen, men uppsägningstiden kan vara längre enligt kollektivavtalet. Kontrollera därför alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal om du får en uppsägning. Särskild regel från och med 55 års ålder I kollektivavtalen finns en särskild regel för de som uppnått 55 års ålder och vid tidpunkten för uppsägningen har en sammanhängande anställningstid om tio år.

Regeln innebär att uppsägningstiden förlängs från 6 månader till 12 månader om villkoren är uppfyllda.

Uppsägningstid tillsvidareanställning Ta reda på vilken uppsägningstid du har om du säger upp dig själv eller blir uppsagd.

Uppsägningstid unionen Enligt LAS har du två månaders uppsägningstid om arbetsgivaren säger upp dig (om du jobbat på arbetsplatsen i mindre än två år).

Uppsägningstid las Om du har varit anställd mer än två år men mindre än fyra år kan du exempelvis kräva två månaders uppsägningstid.

Detta gäller dock inte efter att tjänstemannen fyllt 65 år på flertalet kollektivavtalsområden. I detta fall får inte olika anställningsperioder räknas samman utan bara sammanhängande anställningstid.

Hur lång uppsägningstid har jag?

Om anställningstiden är sammanhängande innebär det att anställningstid då man haft en arbetarbefattning får räknas med samt tid då man haft en tidsbegränsad anställning. Även anställningstid inom samma koncern får räknas med och under vissa förutsättningar tid hos ett överlåtande företag efter en övergång av verksamhet. Läs vad som står i ditt kollektivavtal Mitt kollektivavtal Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det inte finns kollektivavtal Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller uppsägningstiderna enligt LAS.

Undantag finns dock om du och din arbetsgivare har kommit överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal , förutsatt att uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte är kortare än vad lagen säger. I så fall gäller uppsägningstiden i lagen.