Uppsägningstid jobbat mindre än ett år

Enligt LAS har du två månaders uppsägningstid om arbetsgivaren säger upp dig (om du jobbat på arbetsplatsen i mindre än två år).

Hur lång är en uppsägningstid och får jag betalt under uppsägningstiden

Om du säger upp dig själv från din provanställning har du en månads uppsägningstid, oavsett hur länge du har arbetat. Du kan även själv säga upp dig från en anställning. Oavsett om du säger upp dig eller blir uppsagt finns det många saker att ta hänsyn till för bägge parter, inte minst uppsägningstiden. Lagen i dess nuvarande form antogs Om det finns ett kollektivavtal är det avtalets villkor som gäller.

Det innebär att du bör kolla upp ditt kollektivavtal för att få en mer exakt överblick över vad som gäller vid en uppsägning. Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller. Vad exakt anger LAS om uppsägningstiden Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare är en månad. Här anges även att en arbetstagare har rätt till längre uppsägningstid baserat på hur länge de har arbetat hos arbetsgivaren.

Erbjudande: Har du blivit uppsagd? Gå med i Unionen - Få råd och stöd genom hela ditt arbetsliv Lagen preciserar även vad som gäller för personer som är föräldralediga och blir uppsagda under föräldraledigheten.

Hur lång uppsägningstid har du? Så tar du reda på det

I deras fall börjar uppsägningstiden när de återgår till arbetet eller när de skulle ha återgått till arbetet. LAS anger även att den uppsagda arbetstagaren har rätt att både behålla sin lön och eventuella andra förmåner, oavsett om hen får andra arbetsuppgifter eller inga arbetsuppgifter alls under uppsägningstiden. Vissa delar av LAS är semidispositiva, vilket innebär att ett kollektivavtal eller anställningsavtal kan gälla framför dessa delar av lagen.

Beräkningen av anställningstiden utförs på olika sätt baserat på när anställningen påbörjades. Vi går igenom bägge metoder som används idag. För anställningar som påbörjades innan Om du startade din anställning innan 1 januari räknas din uppsägningstid utifrån din ålder istället för den sammanlagda tid som du har varit anställd. Detta gäller för personer med tillsvidareanställning och endast om det inte finns ett gällande kollektivavtal.

Uppsägningstid för anställningar före Uppsägningstid — Ålder 2 månader - 25 — 30 år 3 månader - 30 — 35 år 4 månader - 35 — 40 år 5 månader - 40 — 45 år 6 månader - 45 år och äldre Uppsägningstid för personer som börjat efter 1 januari Personer som anställdes och framåt använder ett annat system när det kommer till uppsägningstiden. Den är baserad på den sammanlagda anställningstiden.

Det spelar ingen roll om arbetstagaren haft ett längre uppehåll och exempelvis arbetat hos en annan arbetsgivare, det är den sammanlagda tiden som de varit anställda som påverkar uppsägningstiden.

Uppsägningstid

Den lägsta uppsägningstiden ligger på en månad. Det är även det längsta som en arbetsgivare kan kräva att arbetstagaren stannar kvar. Arbetstagaren har däremot rätt att kräva en längre uppsägningstid.

Unionen uppsägningstid 55 år I kollektivavtalen finns en särskild regel för de som uppnått 55 års ålder och vid tidpunkten för uppsägningen har en sammanhängande anställningstid om tio år.

Uppsägningstid las Ta reda på vilken uppsägningstid du har om du säger upp dig själv eller blir uppsagd.

Uppsägningstid kommunal Om du vill säga upp dig från ditt jobb gäller en viss uppsägningstid innan din anställning avslutas.

Uppsägningstid las arbetsbrist Här reder Fackförbundet ST ut vilka uppsägningstider som gäller när du som tillsvidare stats- eller bolagsanställd säger upp dig själv eller blir uppsagd på grund av arbetsbrist.

Om du har varit anställd mer än två år men mindre än fyra år kan du exempelvis kräva två månaders uppsägningstid. Ju längre du har varit anställd, desto längre uppsägningstid kan du kräva.