Karensavdrag ansök
Om du riskerar att vara sjuk ofta eller ha långa sjukperioder, kan du ha rätt till särskilt högriskskydd. Din arbetsgivare får då ersättning från Försäkringskassan för den sjuklön du får.
Karensavdrag istället för karensdag
Du som är sjuk ofta kan slippa karensavdrag. Den närmare beräkningen av karensavdraget kan bestämmas genom kollektivavtal. Vad gäller för anställda? Karensavdraget är alltid 20 procent av sjuklönen under en genomsnittlig arbetsvecka.
Karensdag? Du måste själv ansöka om ersättning
Det spelar ingen roll när på dagen du sjukanmäler dig eller hur många timmar du skulle ha jobbat, utan avdraget kommer alltid vara 20 procent. Om du har ett kollektivavtal kan det påverka karensavdraget. Vad gäller för arbetssökande eller föräldralediga?
Om du är arbetssökande eller föräldraledig och sjukanmäler dig direkt till Försäkringskassan så drar vi karensavdraget från din sjukpenning. Karensavdraget motsvarar en hel dag med ersättning. Tänk på att om du jobbar deltid måste du även sjukanmäla dig till din arbetsgivare. Vad gäller för behovsanställda? Om du är behovsanställd timanställd , utan rätt till sjuklön, så är det Försäkringskassan som beräknar och gör karensavdraget från din sjukpenning.
Kakor på Försäkringskassan
Karensavdraget är 20 procent av den sjukpenning du beräknas få en genomsnittlig kalendervecka. Vad gäller för företagare? Du som har en enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag har karensdagar, inte karensavdrag. Du har själv valt antalet karensdagar.
E-tjänst för ansökan om karensavdrag öppen
Om du har ett aktiebolag räknas du som anställd i ditt bolag. Samma regler gäller för dig som för anställda. Senast uppdaterad.