Lönekartläggning hur ofta
Det finns krav i diskrimineringslagen på arbetsgivare att göra en lönekartläggning varje år. Läs mer om vad det är, hur du gör och när på året det är dags. Hur gör man?
Missa inte att göra en lönekartläggning
Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. Med vad ingår egentligen i en lönekartläggning? Och hur uppfyller man lagkravet? I det här blogginlägget guidar vi dig genom de viktigaste delarna i en lönekartläggning Vad säger lagen? Arbetsgivare har en skyldighet att arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.
Checklista: Lönekartläggning och analys av jämställda löner – sju steg
Detta regleras i Diskrimineringslagen och kapitlet om Aktiva Åtgärder som innebär att arbetsgivare ska arbeta proaktivt mot diskriminering. Från och med den 1 januari ingår det i detta krav att alla företag ska upprätta en årlig lönekartläggning. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Har företaget 10 eller fler anställda ska dessutom en skriftlig dokumentation av lönekartläggningen göras varje år. Vad händer om man inte gör en lönekartläggning? Diskrimineringsombudsmannen DO kan under en granskning bedöma att en arbetsgivare inte lever upp till befintligt lagkrav.
Följden blir därmed att ärendet anmäls till Nämnden mot diskriminering som i sin tur kan utdöma vite. Vad ingår i en lönekartläggning ? För att uppfylla lagkravet ska du som arbetsgivaren bedöma om identifierade löneskillnader mellan kvinnor och män som har ett direkt eller indirekt samband med kön. För att kunna göra den bedömningen behöver du både göra en kartläggning och en analys.
Lönekartläggning och lönerevision
Detta ska kartläggas och analyseras: Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor. Löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete. Löneskillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdigt arbete. Löneskillnader mellan kvinnodominerade arbeten och likvärdiga ej kvinnodominerade arbeten. Ett arbete betraktas som kvinnodominerat när andelen kvinnor uppgår till eller överstiger 60 procent.
Löneskillnader mellan kvinnodominerade arbeten med högre krav men med lägre lön än ej kvinnodominerade arbeten. Skillnader i lön mellan kvinnor och män ska kunna motiveras utifrån sakliga faktorer som till exempel kunskap, erfarenhet, prestation eller marknadslön. Vad är skillnaden på lika och likvärdigt arbete? I arbetet med lönekartläggningen måste du ta ställning till vilka arbetstagare som utför arbete som är lika eller likvärdigt.