Personlig utvecklingsplan exempel

En personlig utvecklingsplan är en process som definierar vad som är viktigt för dig, vad du vill uppnå, vilka styrkor du redan har som kan hjälpa dig att uppnå dina mål, och vad du behöver förbättra för att utveckla dig själv.

Med specifika, mätbara deluppgifter och en fastställd tidsram är det enkelt att mäta sin professionella utveckling.

Dessa är avsnitt för självutvärdering och reflektion, karriärval och -vägar, uttryckliga kort- och långsiktiga mål samt sätt att uppnå och genomföra dessa mål.

Genom att utforma en personlig utvecklingsplan kan du lyckas med båda dessa delar, och ta nästa steg i arbetslivet.

Dessa är avsnitt för självutvärdering och reflektion, karriärval och -vägar, uttryckliga kort- och långsiktiga mål samt sätt att uppnå och genomföra dessa mål. Det kan även vara bra att avgöra vem personalen vill lära sig av och hur. Bli medlem Ditt utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är ett regelbundet återkommande samtal mellan dig och din chef där ni diskuterar igenom din och företagets situation.

Förbered ditt utvecklingssamtal väl - det tjänar du på.

Ditt utvecklingssamtal

Minst en gång per år bör du ha utvecklingssamtal med din chef. Om din arbetsplats har kollektivavtal ingår det ofta som en rättighet. Annars kan du be din chef om det. Förbered dig inför ett av årets viktigaste samtal Webbinariet ger dig tips på hur du kan förbereda dig och vad som är bra att tänka på inför utvecklingssamtalet. Anna Hagman arbetar som facklig rådgivare på Unionen och har stor erfarenhet av att svara på frågor inför utvecklingssamtalet.

Media URL Utvecklingssamtalet — en möjlighet Se utvecklingssamtalet som ett sätt att berätta för din chef om dina intressen och möjligheter. Våga ta upp det som är viktigt för dig.

Så här skapar du en effektiv personlig utvecklingsplan

Ni bör tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling. Både dina och företagets behov ska styra vilken typ av utveckling du bör ha. Det är bra att skilja på utvecklingssamtalet och lönesamtalet och hålla dessa vid separata tillfällen. Checklista för ett lyckat utvecklingssamtal Du har mycket att vinna på att komma förberedd till utvecklingssamtalet.

Fundera gärna igenom punkterna i checklistan. Lägg till och dra ifrån utifrån hur det passar dig. Dina prestationer - tillbakablick Titta tillbaka på perioden som gått sedan ditt senaste utvecklingssamtal. Läs anteckningarna om det finns sådana. Reflektera över vad som har hänt eller inte hänt sen sist? Vad har gått bra?

Personlig utveckling

Vad har gått mindre bra? Vad har varit utvecklande och roligt? Vilka svårigheter har du mött och hur har du tacklat dem? Vad har du lärt dig? Har det som beslutades vid förra utvecklingssamtalet infriats? Din arbetssituation Fundera och berätta hur din arbetssituation ser ut. Försöka att föra fram dina åsikter på ett så konkret och klart sätt som möjligt.

När du för fram ett problem bör du även ge förslag på förbättringar eller åtgärder för att lösa problemet.