Varsel om uppsägning arbetsbrist

Varsel om uppsägningar

Anmäl varsel. Anmäl varsel till Arbetsförmedlingen om du inom ett län måste säga upp minst fem anställda.

Uppsägning arbetsbrist ej fackligt ansluten Om du får varsel om uppsägning eller permitteras.

Varsel las Här anmäler du varsel för uppsägning och permittering till Arbetsförmedlingen.

Varsel om uppsägning av personliga skäl Vad innebär varsel?

Ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist Ett varsel ska innehålla uppgift om skälen till de planerade uppsägningarna, antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och under vilken tidsperiod uppsägningarna planeras ske.

Du ska också göra en anmälan om du räknar med att minst 20 personer behöver sägas upp under en dagarsperiod. Fackklubbarna på arbetsplatsen har rätt att få en kopia av varslet till Arbetsförmedlingen. Om det finns kollektivavtal med Unionen på arbetsplatsen måste arbetsgivaren förhandla med Unionen om förändringarna innan arbetsgivaren genomför en omorganisation som kan leda till uppsägningar.

Även arbetsgivare utan kollektivavtal måste förhandla för de arbetstagare som är medlemmar i ett fackförbund.

Hantering vid varsel – skyldighet för arbetsgivare

Arbetsgivaren behöver skicka in en förhandlingsframställan. Varsel om avsked eller uppsägning av personliga skäl Arbetsgivaren ska varsla den fackliga organisationen även när en enskild anställd avskedas eller sägs upp av personliga skäl. Enligt lagen om anställningsskydd LAS ska en arbetsgivare som vill avskeda en anställd, som grovt har åsidosatt sina åligganden, meddela den anställde en vecka i förväg och samtidigt varsla det lokala fackförbundet.

Om arbetsgivaren vill säga upp en anställd av personliga skäl, ska arbetsgivaren meddela den anställde och lämna varsel till det lokala fackförbundet minst två veckor i förväg.